HR Visit: The Real HR Work Life

Apalah artinya ilmu jika hanya sebatas teori tanpa penerapan? Itu seperti ibarat punya kuota tapi tida punya handphone. Sia-sia :( 

Untuk membuktikan teori yang selama ini didapatan selama perkuliahan, maka departemen Public Relation mengadakan sebuah kegiatan bernama HR Visit.

HR Visit adalah program di mana mahasiswa MSDM diajak untuk terjun langsung melihat dunia kerja khususnya di bidang Human Resource. Pada kesempatan kali ini HRClub melakukan kunjungan ke Manchester City Pabrik Gula Madukismo di Jogjakarta pada tanggal 30 Agustus 2016.

Setelah semua peserta lengkap berkumpul, maka perjalanan pun siap dilakukan menuju Jogjekardaaahhh~~~

Ketika sampai di PG Madukismo, mahasiswa diarahkan menuju aula untuk menerima pengarahan dari pihak humas perusahaan dan mendapatkan info perusahaan secara umum. Setelah itu mahasiswa pun mulai antusias ketika pihak humas menjelaskan mengenai kegiatan human resource yang meliputi proses rekrutmen pegawai dan buruh, kesehatan dan keselamatan karyawan, dasar-dasar pemberian kompensasi, dan masih banyak lagi.

 

Pemaparan dari humas PG Madukismo

Setelah mendapatkan informasi SDM di dunia kerja, mahasiswa diajak untuk tour company menggunakan kereta wisata yang warnanya sangat menyatu dengan jaket almamater UNNES~

Mumupung lagi di Jogja, belum lengkap kalau belum mengunjungi sarkem pantainya dong ya. Oleh karena itu setelah selesai kunjungan dari PG Madukismo, perjalanan dilanjutkan menuju pantai Kukup di wilayah Gunung Kidul.

Dengan diadakannya HR Visit diharapkan mahasiswa mendapatkan informasi seputar SDM di dunia kerja secara langsung dari “dapurnya”.

HRClub! Be Advance!

HR Routine Meeting And Sharing

HR Routine Meeting And Sharing adalah salah satu program kerja dari departemen Event Organizer HRClub. Seperti namanya, kegiatan ini diadakan secara rutin untuk bertemu dengan para praktisi di bidang Human Resource dan saling berbagi ilmu seputar penerapan SDM di dunia kerja.

Pada #HRRMAS1, HRClub menghadirkan Bapak Tony Eryanto selaku Sekretaris Paguyuban HRD Jateng dan Founder Hypno Upgrading sebagai narasumber. Di sesi pertama beliau membahas mengenai tata cara memasukkan lamaran pekerjaan ke sebuah perusahaan dan bagaimana cara bersikap ketika menghadapi interview kerja dengan pihak HRD. Calon pelamar perlu membangun karakter yang unik guna menghadapi tantangan MEA.

Simulasi interview kerja oleh Pak Tony dengan peserta #HRRMAS

Hingga akhir Desember 2016 lalu, #HRRMAS sudah diadakan sebanyak empat kali. Beberapa diantaranya ketika #HRRMAS2 membahas mengenai bagaimana sikap yang harus dilakukan oleh para SDM dalam menghadapi perubahan struktur ekonomi yang menyebabkan perubahan di sektor mikro dan makro. SDM harus berintegritas, cekatan, disiplin, dan memiliki kemampuan berbahasa yang baik.

Kemudian pada #HRRMAS3 membahas mengenai mulai maraknya fenomena self-employeed di dunia kerja di mana semakin banyak orang yang lebih memilih menjadi wiraswastawan daripada karyawan.

Suasana #HRRMAS3

Dengan diadakannya #HRRMAS ini diharapkan para mahasiswa MSDM mendapatkan ilmu mengenai penerapan Human Resource di dunia kerja, tidak sebatas teori yang didapatkan selama perkuliahan saja.

HRClub! Be Advance!

Workshop : Isu-Isu Riset MSDM, Launching HRClub, & Penandatanganan Kerjasama FE-AIMI

Saat ini lmu terkait manajemen sumber daya manusia (MSDM) cukup menarik perhatian banyak orang baik praktisi, dosen, maupun mahasiswa. Ilmu MSDM yang dianggap mirip dengan ilmu Psikologi ini nyatanya memiliki perbedaan yang cukup menarik. Di mana ilmu Psikologi lebih spesifik kepada pada personal seseorang sementara ilmu MSDM lebih berfokus pada pengelolaan SDM itu sendiri.

Dengan meningkatnya peminat ilmu ini maka para peneliti pun perlu untuk mengidentifikasi isu-isu yang terkait dengan MSDM. Oleh karena itu pada 4/6/16, Jurusan Manajemen FE UNNES bekerja sama dengan AIMI untuk menyelenggarakan Workshop Isu-Isu Riset SDM sekaligus Launching HRClub dan Penandatanganan Kerjasama FE-AIMI.

Acara yang dimoderatori oleh Bapak Ketut Sudarma selaku Dosen Manajemen tersebut dihadiri oleh Dekan FE UNNES, Wakil Dekan III FE UNNES, Ketua Jurusan Manajemen, dan beberapa dosen Jurusan Manajemen.

 

Bapak Ketut Sudarma sebagai moderator acara

Workhop tersebut menghadirkan Bapak Prof. Armanu Thoyib S.E, M.Sc, P.hD sebagai narasumber dan mengupas mengenai isu-isu riset MSDM. Isu-isu tersebut telah mengalami perubahan yang didasarkan pada teori Larry Greiner (1972) di mana organisasi muncul karena adanya krisis kepemimpinan, otonomi, pengendalian, dan tingkat birokrasi. Serta pergeseran paradigma dari abad 20 yang berfokus pada ukuran dan skala ke abad 21 yang berfokus pada kecepatan, keikutsertaan, dan pengawasan yang berdasarkan visi.

 

pemaparan oleh narasumber

Bagi para peneliti sebaiknya mencari keunikan studi yang akan dilakukan melalui:

1.      Penentuan isu dari dunia MSDM

2.      Membangun hubungan kausalitas

3.      Menentukan variabel dari isu

4.      Membangun kerangka konseptual dan hipotesis penelitian untuk membuktikan kebenaran teori

Dengan memperhatikan empat aspek tersebut maka riset yang dihasilkan akan menjadi lebih menarik dan dapat menghindari kejenuhan tema.

Acara kemudian dilanjutkan dengan sesi tanya jawab oleh para peserta workshop dengan cukup antusias.

Workshop kemudian diakhiri dengan launching HRClub dan penandatanganan kerjasama antara FE-AIMI oleh perwakilan AIMI dan Dekan FE UNNES.

Dengan penyerahan kenang-kenangan tersebut, maka berakhirlah Workshop SDM.

HRClub! Be Advance!